岗位职责：

1、统筹公司人力资源管理、行政管理规划方案，监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源管理、行政管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、在充分了解公司的基础上，塑造、维护、发展和传播企业文化，加强公司愿景建设和员工凝聚力建设；
5、建立公司内部畅通的沟通渠道，引导人力资源部和行政部加强与员工的沟通，积极听取和采纳员工的合理化建议、受理员工投诉并反馈给相关部门；
6、计划和审批公司人事行政预算及成本支出，优化公司人事行政成本支出情况；
7、定期向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供支持；
8、全面负责公司的行政、后勤管理及日常工作的监督管理；
9、负责公司的行政管理体系建设，行政规章制度的拟定、编写和修改工作，并监督执行，推进公司的规范化管理；
10、负责公司级会议和其他有关会议的安排和会议纪要及会议决定事项的催查办工作；
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格：
1、全日制大学本科以上学历，人力资源、行政管理、法学、心理学等相关专业，男女不限，年龄35-45；
2、具有大中型企业同岗位工作经验，其中至少5年及以上人力资源管理相关工作经历；
3、精通人力资源管理六大模块，熟悉企业管理知识；对人力资源、行政管理工作具有丰富的实践与执行能力；
4、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；
5、具有很强的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力；
6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。
7、认同创业型公司企业文化及管理理念，接受创业型公司，有医疗行业及上市企业工作经验优先。

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