职位描述：
1、全面负责公司人力资源、行政、公共事务管理工作，建立并完善公司管理制度，并确保其有效实施。
2、根据公司发展战略，组织搭建人力资源管理体系并根据实施情况，及时修改和调整（包含组织架构、部门及岗位职责、人员编制、人才梯队建设、绩效与薪酬、激励政策、人才培养等体系的全面建设与实施）。
3、按制度落实员工薪酬、福利管理工作，协调和处理劳资纠纷及公司维权等相关工作。
4、负责公司员工关系管理，组织团队建设活动，调动员工工作积极性，做好员工的心理疏导工作。
5、负责公司企业文化的建设，增进员工与企业之间的粘度。
6、负责公司重要来访、参观等对外公共事务的接洽工作，灵活应对突发事件。
7、负责组织策划公司大型的会议及活动。
8、完成总经理交代的其他事务。
任职要求：
1、35岁以下，驾龄三年以上。管理类相关专业，统招本科以上学历。
2、IT专业或机械制造专业，3年以上人力资源及行政管理和销售相关工作经验，有外企、上市企业或集团公司工作经验者优先。
3、熟悉掌握、运用国家和地方的相关法律法规，对人事行政工作有娴熟的处理技巧，能够独立解决复杂工作问题的能力。
4、思维敏捷，善于沟通，有较强的语言表达能力及文案写作能力。
5、能够服从领导安排，出色完成上传下达的工作衔接。

%3A%2F%2F%2Fsearch%2Fjobdetail.php%3Fjobid%3D119451941