一、岗位职责：

1.遵循招聘计划，协助开展招聘工作，

2.负责办理劳动关系相关手续，包括：劳动合同签订、试用期及劳动合同续签等

3.负责建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料

4.负责考勤管理工作，落实公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导汇报

5.所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理

任职要求：有较强的人力资源服务意识，有人事相关经验优先

3. 具备良好的沟通能力及问题分析、解决能力

4.好学、主动、做事认真严谨，责任心强，善于沟通，有亲和力

5.有团队合作意识和敬业精神

二、岗位薪酬

1、薪酬：基本岗位工资+绩效考核+工龄工资+各项补助，综合工资3500-4000；

2、福利：五险、绩效奖金、年终奖、优秀员工境内境外旅游、法定节假日、双休、带薪年假、工龄工资、拓展培训、年节福利等

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