岗位职责：

1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。

2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。

4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理；

5、负责劳动合同签订及保存，建立健全公司的员工档案制度；

6、编制人力资源管理相关的各项制度，并结合公司发展定期进行修改；

7、根据公司要求针对各岗位员工设计培训计划；

8、结合公司实际设计绩效考核方案，有效的实现公司追求高业绩的导向。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上人事工作经验，有500强工作履历者优先考虑。

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识特别是Excel、Word、PPT操作。

4、熟悉人力资源相关板块的资源。

5、具有良好的职业操守和团队协作能力。

6、具备写作能力，有处理公文、纪要工作经验。

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