1、根据公司整体战略与业务模式，完善资管平台业务体系绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；
2、结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计绩效考核体系与指标；
3、根据公司业务发展需求，不断优化绩效管理办法，使之更好地促进业务发展；
4、制定各业务单元各项绩效考核方案与推行工作，对考核结果进行全面监控和分析；
5、负责出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯度、人员晋升、薪酬调整等提供绩效考核依据；
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，5年以上集团绩效管理工作经验，制造型、规模型公司背景；
2、精通绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有独立推进、运营绩效项目的成功经验；
3、了解人力资源六大模块的专业知识，熟知绩效管理的流程和体系，能独立主导、推进绩效管理等体系执行；
4、具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力。

%3A%2F%2F%2Fsearch%2Fjobdetail.php%3Fjobid%3D120232110